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劳务派遣与正式员工在工资待遇上应该同工同酬，意味着相同工作岗位的劳务派遣工应该与企业正式员工获得相同的薪资和福利待遇。这一原则的目的是保障劳动者的权益，避免劳动者因为合同形式的不同而受到不公平待遇。 然而，并非所有情况下企业都不能使用劳务派遣工。劳务派遣制度在某些情况下仍然有其合理的应用场景，比如短期项目需求、临时性工作安排、技术专长缺乏等。企业在使用劳务派遣工时，应当合法合规，遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 需要注意的是，劳动法律法规对于劳务派遣的条件和限制有一定的规定，不同国家和地区的法律可能有所不同。因此，具体是否能使用劳务派遣工需要根据当地法律法规和劳动监管政策来确定。

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听了母亲这番话,我从墙上取下一件塑料雨衣披在身上,咬着牙冲出门外,踏上了风雨载途的上学路。，多数人认为，“随地吐痰”这一小毛病该改改了！ “每次走在街头，一低头马路上常能见到痰痕，真是大煞风景。

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可是同样，让沈腾不要说话，不要接梗，这无疑又是否定了他这个人，因为这大半辈子，沈腾一直就是个专门插科打诨以逗乐为目的的职业喜剧人。，“讲党性，一身正气；

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